由于四合院发现了宝贝，叶云州的父母有点不放心，所以第二天亲自参加了四合院生活用品的更换，当天晚上一家三口就住进来了。
不过这四合院确实太大了，两三个人住实在有些空荡荡的，没有啥人气。
转眼已经到了七月中旬，叶云州已经当了小半个月的甩手掌柜了。
今日，他准备到公司视察一下，看看公司的发展状况。
早上十点，起源大厦十楼，寒武纪公司会议室。
此次会议由寒武纪公司的副总裁陆齐主持，而叶云州拿着笔记本电脑在边上旁听。参加会议的人并不多，中低层的管理人员都没参加。
“李总，首先你来给叶总介绍一下交易宝的发展情况以及寒武纪公司人才队伍建设情况吧。”
陆齐首先点名李密，作为“交易宝”公司的总经理，寒武纪公司的首席人力资源官，他的重要性不言而喻，算得上是寒武纪公司的三号人物了。
李密点了点头，清了清嗓子，“叶总，陆总，各位同事，我们交易宝上线以来发展非常迅速，目前用户数量已经突破五百万，是毫无争议的大夏第一网络支付软件。”
“目前我们交易宝已经跟夏国四大行都有合作，当然仅限于分行，不过随着我们交易宝支付数额越来越大，总有一天他们会来求着跟我们合作的，就像现在很多地方性银行求着跟我们合作一样。”
“当然，交易宝发展得如此之快，其原因是全球网上支付软件一直处于崩溃中，比如世界第一大网络支付软件的paal支付，至今还处于瘫痪中，听说已经换掉了三位技术总监了，还是没有解决，这正是我们交易宝弯道超车的机会。”
李密说完，看着叶云州，叶云州没说话而是示意他继续说。
“因为paal的技术问题一直没得到解决，e司就想要收购我们交易宝，不过我们一直拖着他们，最近他们开始高薪挖我们的技术人员，不过叶总请放心，我们的核心技术人员一直很稳定。”
叶云州听完没有说话，他倒是不怕其他公司挖人啥的，“交易宝”的架构和核心程序是贾维斯这个超级人工智能写的，除非把他挖过去，否则挖谁都没用。
叶云州心里暗暗盘算，虽然交易宝的用户数现在已经是全球第二，但是仅限于夏国国内，跟排名世界第一的paal还差的远呢，根据paal上半年发布的数据，其全球的用户数已经突破3000万。
不过现在的paal被自己的‘闪灵’病毒搞崩溃，已经好几周了还没有解决，想来再过不了多久就要玩完了。
而其他的的网络支付软件也是一样的，到时候市场上就‘交易宝’一个产品，根本没有对手啊。
嗯，等‘交易宝’做到世界第一后再把木马病毒解除，给‘交易宝’制造一些对手，否则团队容易懈怠，也不好应付各国的反垄断机构。
“对了，之前e收购我们寒武纪，他们报价多少？”叶云州对着李密问的，因为李密是最早跟着他的，也是他跟e人在接洽。
“当时他们是委托易趣公司的总经理来报价的，报了2亿元r”
听完李密的话叶云州陷入沉思，感觉这e司也太没有诚意了吧，2亿元，还不是美金，这不是忽悠傻子的吗？就“交易宝”这个软件的技术都不止10亿美金了。
“继续跟他们谈着吧，我们不拒绝，不表态。”叶云州准备拿出渣女的态度，让这些直男们试试威力。
叶云州摆摆手，示意李密继续。
“目前我们寒武纪的员工已经突破了1200人，其中交易宝公司300人，捡宝网900人。捡宝网员工人数的扩编主要跟分公司的建立有关系，目前我们已经建立了杭城和深城两家分公司，下一步我们准备在长安和奉天再设立两家分公司。”
李密说完，叶云州皱了皱眉眉头，说实话，现在人员扩张有点过于快了。要知道阿狸成立快四年了员工总人数才000左右，而寒武纪才成立几个月员工人数就超过1200人了，着实快了一点。扩张太快了会有很多隐患，比如良莠不齐，管理混乱等。
“李总，关于队伍建设我要强调几点。一，要注意人岗匹配。要确保员工的技能、兴趣和潜力与岗位需求相匹配。通过以岗养人、因人配岗和人岗融合的方式，使员工能够在最适合自己的岗位上工作，最大化发挥个人潜力。”
“第二点是关于人才开发与培养的。要培养综合型管理人员、创新型技术人员和忠诚型稳定员工，形成多元化的队伍结构。”
“我一直强调‘吸引、培养、激励、使用、保障、留住’六个环节，是解决人才短缺和断层的主要途径。”
“最后一点是关于优化人才队伍结构的，我们不能只注重团队的数量，团队的质量才是更应该关注的，要把它放在人才建设的首位。要落实民主、公开、公平的干部选拔机制。打破论资排辈，采用绩效挂钩的职称评定，优先考虑能力强、技术水平高的员工。”
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