“团长，沃顿已经扛不住交代了！”
拷问官博恩兴冲冲的拿着一沓材料，邀功般的向罗兰献宝。
“这么快？”
罗兰满意的点了点头，“博恩，你干的很好，绩效点给你计二十五分！你的两名助手一人加十分。”
他拿出笔，在墙上的绩效表找到博恩等人的名字，将分数填进去。
看到罗兰给自己加分，虽然没拿到实质性奖励，但博恩全身上下的骨头都轻了几分，说不出的舒爽。
博恩激动的面颊微红，内心却在默默吐槽。
这还叫快？
已经三天了，团长大人！
这三天，他和助审人员忙的连轴转，但好歹还能轮班休息，沃顿可是一秒钟都没合眼。
十几根大蜡烛在沃顿周围点亮，审讯人员隐藏在暗黑中，沃顿只能看到模糊的人影，甚至分不清声音从哪边来。
设身处地的想想，博恩只觉得毛骨悚然。
换位思考，他可能连半天都撑不住就得交代。
沃顿硬挺三天，人都快脱形了才招，真是铁血硬汉。
不愧是超凡者，意志力远超常人。
但最终还是招了。
铁打的硬汉子也抗不过团长的手段。
博恩默默的想着。
想到差点站在罗兰的对立面，他感到阵阵后怕。
好在他只是黄金骑士，此前犯错不多，还没资格被团长盯上。
罗兰仔细的将绩效分数写好，回头看着博恩激动的表情，对这套来自现代社会的p法非常满意。
如果员工上班只能看到一个月发一次的工资，那他的工作热情只存在于发工资前后的那几天。
骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。
必须给他们一些动力。
比如绩效点。
罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。
比如晋升。
根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。
黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？
想进步是好事，拿绩效说话。
白银骑士也想成为黄金骑士是吧？
没问题，绩效说话。
出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。
总之就是打鸡血，画大饼。
一分钱不花，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。
如果真有人做到怎么办？
那还用问，这么优秀的员工当然要晋升。
前两个满足条件的晋升副团长，后来者享受副团级待遇。
白银、赤铜级别也一样。
职务是有限的，但能享受待遇的人很多。
得到绩效点的博恩略一犹豫，想起斯坦利疲惫不堪却依然坚持的倔强，还是决定如实汇报。
“团长，还有件事。斯坦利坚持要和您面谈。”
“哦，这家伙还不死心？”
罗兰有些意外，但还是点了点头。