提高一下自身的组织协调，还有管理能力。若是一个小培训班都办不好，以后还怎么干大事。
张翕婷拿到写有李康电话号码的纸，跟个宝贝一样，小心塞进自己口袋里。
李雪儿嗤之以鼻，“一个厂妹，真以为能学成李先生这样吗？做白日梦。”
托马斯倒是对李康这一举动，挺有好感的，在旁边连夸了他好几句。
“李康，我觉得你这样做很有爱心。人就是应该互相帮助，我们的社会才会不断进步。”
“在我们美国，你在街上看到的许多流浪汉，他们都有人每天给他们送食物，还给他们住的地方。”
他一听，得了，这货肯定是民主党的。
听起来很美好，很善良是吧。
但为什么会有流浪汉呢？是这些人生下来就是流浪汉，还是别的原因？也是有民主党那伙人，才会把世界想得这么美好。
现在美国如日中天，全世界都找不到对手。
李康虽然知道这些情况，也没那么不识趣的开这个口。
只是听起来很认同他的样子，“啊，对对对。”
“……”
李雪儿感觉，这话听起来怎么这么怪怪的，难道美国人有这么说话的习惯吗？……
天利的这家工厂面积不是特别大，大概占地有一千亩的样子。
流水线工人几百人。
月产能有二十万台机。
基本都是组装，把零部件买回来，然后再组装。
若是波导公司能谈成这次合作，那流水线上的工人以后的工资能涨一倍。
因为这意味着他们将有自己生产零部件的能力，摩托罗拉将向他们开放一部分非核心技术。
对方团队的人正在仔细商讨中。
没有任何人敢当即就拍板这次合作。
但是从对方探讨时的表情上看，并不轻松，甚至还有争吵。
这群老外若不是顾及有这么多大陆人在场，可能已经吵起来了。
跟李康关系不错的托马斯也回到了他们团队中。
作为出来考察的高管一员，并且因为耿直的性格使，很受这位副总裁的信任。
两人还都是老乡，美国的一个镇出来的。
“Sir，我认为不能和这家公司合作。因为根据我们的测算，他们存在压榨劳工的行为。这个工厂只有三百名员工，流水线工人只有两百多人。也就是说这两百人一个月要租装好二十万件成品。而他们流水线的生产效率根本达不到发达国家的水平。所以能推测他们平时多有压榨劳工的行为。”
果然，顾问给出他的分析结果后，副总裁就皱起了眉头，对波导这群人的态度也有了一些改变。
王波急了，问身边的林教授，“林教授，他们怎么突然变脸了？”
“应该是你们厂有些地方不合规，被他们顾问发现了。”
“外国人最不喜欢咱们国内压榨工人的行为，他们一般不喜欢和这种公司合作。”
眼瞅着一个巨大的发展机会就在眼前要飞走了，他急了！
赶紧对林教授说道：“林教授，你跟他们说一下，我们的员工都是热爱劳动的人。平时公司不会强制要求他们加班。”
林教授一字不漏的转述给对方代表，可惜副总裁已经离去。
“什么！人走了！怎么会这么快就走了。连声招呼都不打。”王波气得直拍大腿